健康経営宣言

アスクル健康経営宣言

アスクルは、働く仲間や家族一人ひとりが、
心身ともに安心・安全であり続けるよう、
健康な環境づくりをさらに推進していきます。

また、商品やサービスを通じて、
お客様の健康で快適なくらしに寄与します。

これらの取り組みによって、
ステークホルダーの皆様の期待に応え、協力し合いながら、
仕事場とくらしと地球の明日（あす）に「うれしい」を届け続けます。

2024年9月 　代表取締役社長 CEO　吉岡　晃

「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定

アスクルは、健康経営の普及促進に向けて経済産業省及び日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されました。経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人認定制度」とは、地域の健康課題や日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

＜参考＞
経済産業省「健康経営優良法人認定制度」

戦略マップ

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＊基本的に「健康投資」と「健康投資施策の取組状況に関する指標」は1対1で対応する。しかし、中には複数の「健康投資施策の取組状況に関する指標」に対応する「健康投資」も存在するため、そのような「健康投資」を「様々な効果に関連する健康投資」とする。

ワーク・ライフ・バランスに向けた取り組み

アスクルには、多様な働き方を実現するための様々な制度があります。

フレックスタイム制度

フレキシブルタイムを活用することで、家族との時間や趣味、リスキリングの充実などを図り、ワークライフバランスを実現し、メリハリある働き方を推奨しています。テレワーク制度と合わせて活用することで、柔軟な働き方ができます。

時間単位の有給休暇制

1時間単位で有給休暇が取得できます。育児・介護をはじめ１～２時間の用事を済ませたい時など、アスクルでは柔軟な働き方を選択することができます。

ASKULサンクスホリデー

勤続5年の節目を迎えるごとに、特別休暇（年数に応じて5日もしくは10日）が付与されます。制度を利用した従業員が英気を養い、さらに活躍することを期待して導入しました。

ライフサポート休職制度

従業員に自己実現の機会を提供し、個人のキャリア形成を支援するために、アスクルでは勤続3年以上の従業員を対象に、以下の3種類のライフサポート休職制度を設けています。

制度名	概要
エデュケーションサポート休職	MBA取得や語学研修のための海外留学、国内の大学や大学院に通うなど、能力開発を実現し、社外でも通用する専門性やスキルを身につけるための休職制度。
ボランティアサポート休職	社会福祉活動、環境保全のための活動、国際／海外協力、文化・芸術交流、教育・スポーツ振興、災害援助、地域社会振興等、公共の福祉の推進に資する活動をするための休職制度。
セカンドライフサポート休職 （50歳以上が対象）	将来の人生をより充実した形で迎えられるよう在職中からその軌道を作るための休職制度。

60歳以上の働き方について

アスクルでは、60歳以降も本人の意思で働き方を選択できる制度を整備しています。
60～64歳は「マスター社員」、65～70歳は「グランドマスター社員」として継続雇用が可能です。就業時間・日数の選択は自由で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
65歳以降は会社との合意が必要ですが、自己実現やセカンドライフ準備に向けた柔軟な働き方を支援しています。
60歳を迎えたほとんどの従業員がこの制度を利用し、アスクルで働き続けています。