トップメッセージ

エシカルeコマースの
デファクトスタンダードを目指します
アスクル株式会社 代表取締役社長 CEO
吉岡 晃
社長写真

アスクルのサステナビリティ

お客様と地球の「明日(あす)」のために

新着情報

トピックス

2025.05.07
Special Issue「TSUSHIMA×ASKUL project」対馬スタディツアーのレポートを追加しました。
2025.05.01
Special Issue「海洋プラごみが生まれ変わったProduct」で連結ワンハンドペールを追加しました。
2025.04.18
Special Issue「TSUSHIMA×ASKUL project」の支援のご報告を更新しました。
2025.04.07
「ダイバーシティ&インクルージョン」を更新しました。
2025.04.01
Special Issue「TSUSHIMA×ASKUL project」寄付金つき商品情報を追加しました。
2025.03.21 
マルチステークホルダー方針を掲載しました。
2025.03.21
お取引先様からの通報受付フォームを設置しました。
2025.03.18
「働く仲間とともに」を更新しました。
2025.02.21
Special Issue「海洋プラごみが生まれ変わったProduct」を新設しました。
2025.01.24
「TSUSHIMA×ASKUL project」対馬スタディツアーのレポートを追加しました。
2025.01.08
アスクルファミリーデーの情報を追加しました。
2024.12.25
CEOメッセージのページを更新しました。
2024.12.13
Special Issue「TSUSHIMA×ASKUL project」の支援のご報告を更新しました。
2024.12.02
統合報告書「ASKUL Report 2024」を発行しました。(IRサイトへ)
2024.11.18
Special Issue「TSUSHIMA×ASKUL project」対馬スタディツアーのレポートを追加しました。
2024.11.15
Special Issue「東日本復興支援~事業応援プロジェクト~」第7回支援先情報を追加しました。
2024.11.15 
Special Issue「空気や水の環境を考えるプロジェクト」のページを更新しました。
2024.11.14
Special Issue「アスクルカタログリサイクル Flowerpot」を新設しました。
2024.10.15
Special Issue「TSUSHIMA×ASKUL project」のページを更新しました。
2024.09.17
Special Issue「嬬恋村×嬬恋銘水×アスクル ~森と水を育む活動~」を新設しました。
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情報セキュリティ

セキュリティ教育の実施

セキュリティ教育・従業員への啓発の実施 アスクルでは、業務委託先等パートナー会社の社員や派遣社員も含めて、社内で働くすべての方を対象とし...

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東日本復興支援~事業応援プロジェクト~

東日本復興支援~事業応援プロジェクト~

内容は掲載日・更新日現在のものです。/2024年11月15日更新 現地を元気に ...

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腐敗防止・企業倫理

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「ASKUL CODE OF CONDUCT」(倫理・行動規範) アスクルでは、「ASKUL CODE OF CONDUCT(アスクル コー...

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備えない防災のススメ いつものオフィスが非常時にも活躍する。これからの新スタイル、フェーズフリー・オフィス。

備えない防災のススメ いつものオフィスが非常時にも活躍する。これからの新スタイル、フェーズフリー・オフィス。

日常時に便利に使えることはもちろん、非...

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外部評価・社外との協働

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参画団体・プロジェクトについて アスクルでは、環境経営を推進するため、外部のさまざまな団体・プロジェクトに参画し、コミュニケーション...

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環境経営

アスクルの環境経営

アスクル環境方針 アスクルの環境経営の目指すべき方向性を示しています。 アスクル環境方針 私たちアスクルグループは、仕事場と...

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働く仲間とともに

健康経営宣言

健康経営宣言 アスクル健康経営宣言 アスクルは、働く仲間や家族一人ひとりが、 心身と...

トップメッセージ
2011CSRトップメッセージ

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3月11日に発生した東日本大震災では多くの方々の命が失われ、今なお深刻な被災状況が続いております。被災された方々に心より...

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お取引先様との取り組み

マルチステークホルダー方針・パートナーシップ構築宣言

マルチステークホルダー方針・パートナーシップ構築宣言 「マルチステークホルダー方針」 当社は、企業経営において、株...

社会
働く仲間とともに

従業員の心と体の健康増進

従業員の心と体の健康増進 働く仲間の心と体の健康増進 アスクルでは、「お客様のために進化する」というDNAおよび「仕事場とくら...

Special Issues
「お客様のための進化」を牽引するテクノロジーファーストへ/CIOインタビュー

「お客様のための進化」を牽引するテクノロジーファーストへ/CIOインタビュー

内容はすべて掲載日・更新日現在のものです。/2016年7月29日更新 「お客様のために進化する」というの...

Special Issues
【2024年度】アスクル×大王製紙様 対馬スタディツアー

【2024年度】アスクル×大王製紙様 対馬スタディツアー

Report 2024年度対馬スタディツアー <アスクル×大王製紙様>2025年...

ガバナンス
コンプライアンス

コンプライアンス教育の実施

コンプライアンス教育の実施 アスクルでは、健全な事業活動の基盤として、コンプライアンス教育にも力を入れています。派遣社員の労働条件を順守する...

基本方針・マテリアリティ
マテリアリティ(重要課題)

マテリアリティ(重要課題)特定のプロセス

マテリアリティ(重要課題)特定のプロセス マテリアリティ(重要課題)の特定に当たっては、アスクルにおけるパーパス(存在意義)・バリューズ(価...

環境
過去の環境中長期目標の策定と結果

環境中長期目標の策定

過去の環境中長期目標の策定と結果 アスクルでは、2013年5月期に、「CO₂排出量」と「資源消費量」の2つの軸で、2020年度をターゲットと...

Special Issues
嬬恋村×嬬恋銘水×アスクル ~水と森を育む活動~

“LOHACO Water410ml ラベルレス”のご紹介動画

“LOHACO Water410ml ラベルレス”のご紹介動画 LOHACO Water(ロハコウォーター)の採水地は群馬県嬬恋村、日本...

ガバナンス
コーポレートガバナンス

独立性判断基準

独立性判断基準 当社は、「独立役員指定規程」を定めており、以下の事項のすべてに該当しない社外役員の全員について、本人の同意を得た上で...

環境
アスクルの「5つの約束」(環境に関する具体的な取り組み)

約束3:「社内管理」

【社内管理】 再生可能エネルギーの導入 アスクルでは、気候変動対策と脱炭素社会の実現に向け、再生可能エネルギーの導入に取り組んでいます。...

基本方針・マテリアリティ
基本方針等

各方針等

各方針等 コーポレートガバナンスに対する基本的な考え方 「コーポレートガバナンス・コード」への対応 ・・・「コーポレート・ガバナン...

社会
お取引先様との取り組み

サプライヤー様との取り組み

アスクルブランドのコピー用紙に関する取り組み アスクルでは、「アスクル紙製品に関する調達方針」(2004年制定・2005年改訂)に...

環境
環境活動のあゆみ

環境活動のあゆみ

2000年 省資源梱包による配送をスタート 2001年 2001秋・冬号カタログにおいて環境ラベルの誤表示が発...

社会
ダイバーシティ&インクルージョン

アスクルのダイバーシティ&インクルージョンに関するトップメッセージ

アスクルのダイバーシティ&インクルージョンに関するトップメッセージ 企業が持続的に成長を続け、企業価値を高めていくためには、お客様と...

ガバナンス
コーポレートガバナンス

監査役会の構成、会計監査人

監査役会の構成、会計監査人 当社の監査役会の構成としては、常勤監査役を1名以上選任するとともに、社外監査役を1名以上選任するものとします。監...

基本方針・マテリアリティ
基本方針等

ASKUL WAY

ASKUL WAY 2020年12月、新しいASKUL WAYを定めました。 ASKUL WAYは、パーパス(存在価値)、バリューズ(価...