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ダイバーシティ

方針・考え方

アスクルのダイバーシティ

アスクルのダイバーシティに関するトップメッセージ

企業が持続的に成長を続け、企業価値を高めていくためには、テクノロジーや新たな発想による、お客様のためのイノベーションと、それを実現するスピードが求められています。
この中で、社会から最も信頼されるECを目指す当社は、性別、年齢、国籍、障がい者、LGBTQなど多様な人材・価値観に適応した意思決定を行い、イノベーションを生み続ける事を目的として、アスクルグループとして「ダイバーシティ経営」*を重要な経営戦略のひとつに位置付けます。
またこれにあわせ、「企業は、組織とそこで働く人との共同体」という考えのもと、すべての社員がワークライフバランスや育児・介護・看護などのライフステージに合わせて多様な働き方が選択でき、かつ効率的で働き甲斐の持てる働き方ができるよう、各種制度を整備し、働き方改革を促進してまいります。

2019年8月21日  代表取締役社長 CEO 吉岡 晃

代表取締役社長 CEO 吉岡 晃
*「ダイバーシティ経営」とは?
「多様な人材を活かし、その能力が最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」(出典:「ダイバーシティ経営戦略3」経済産業省、2016)のことです。
これからの日本企業が競争力を高めていくために、必要かつ有効な戦略となっています。
その中でも「女性活躍」は、「ダイバーシティ経営」の第一歩、イントロダクション(試金石)であり、女性を活躍させることができない企業なら、他の取組の達成も困難である、といっても過言ではありません。
「ASKUL WAY」における ダイバーシティの位置づけ
ダイバーシティの位置づけ
2015年3月 「ダイバーシティ宣言」を実施。 ASKUL WAY 【プリンシプル(行動原則)】の一部として、
スローガン「Diversity for Vitality/多様性を会社と社員の相互成長とイノベーションの活力とする」を掲げています。
ASKUL WAYについて、詳しくはこちらをご覧ください。

ダイバーシティの取り組み

これまでのダイバーシティ推進活動

2012年10月

働く女性支援プロジェクト発足

2014年10月

人事本部内に「ダイバーシティ推進」を設置

2015年 3月

ダイバーシティ宣言の実施

2015年 3月

ダイバーシティ 6つの分科会(タスクフォースチーム)がスタート

2016年12月

第1期 ダイバーシティ推進ブロジェクト開始

2018年 7月

第2期 ダイバーシティ推進プロジェクト開始

分科会活動・ダイバーシティ推進ブロジェクト活動を通じて、全社的にダイバーシティ推進を目的とした風土醸成の取り組みや、働き方改革の制度新設・改訂、福利厚生の新設等を実施など、活動を続けています。

(3)【多様性享受の組織風土の醸成】

多様な人材・文化が融合できる環境の整備を進めるため
・「無意識のバイアス」を認識するための研修を全マネジメントを対象に実施いたしました。
・「部下の個性を尊重しその成長を考えるワークショップ」を通じて、「多様性享受の組織」を実現するため、
 取締役・執行役員はじめ、全マネジメントが取り組みを開始しています。

アスクル株式会社 CSR推進

女性の活躍

アスクルのコミットメント/女性の活躍の推進

「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」への参画 (2016年3月)
女性の活躍推進に積極的に取り組んでいる企業の男性リーダーたちをメンバーとして、内閣府男女共同参画局が開催する「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」に当社が参画し、「行動宣言」に賛同しました。(2016 年7月5日)
「輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会」「行動宣言」
「私たち男性リーダーは、様々な女性の意欲を高め、その持てる能力を
 最大限発揮できるよう、以下の取り組みを行うことをここに宣言します。
 ・自ら行動し発信する。
 ・現状を打破する。
 ・ネットワーキングを進める」(2014年6月27日)
*「行動宣言」について、詳細はこちらもご覧ください。
輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会
「20 30」(ニーマル/サンマル)・・・「2020年に女性管理職比率30%」の目標
アスクルは、「2020年に女性管理職比率*30%」の目標を設定し、比率向上に取り組んでいます。
*部長職以上の役職者
 
アスクルでは、多様な価値観を意思決定の場に取り入れることで、事業のイノベーションや成長を期待し、女性管理職比率の向上を目標として掲げています。

ダイバーシティマークの取得

女性活躍推進法に基づく認定マーク「えるぼし」三ツ星の取得
アスクルは、一般事業主行動計画の策定及び策定した旨の届出を行った企業のうち、一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業が厚生労働大臣の認定を受けることができる制度(女性活躍推進法に基づく認定制度 通称「えるぼし」)において、2017年4月17日に、最上位となる三ツ星を取得しました。

※「えるぼし」 について、詳しくはこちらをご覧ください。

またアスクルの女性活躍の現状は、以下にて公開しております。
女性の活躍推進企業データベース

  • 女性の活躍推進企業データベース
「くるみん」の取得について
「子育てサポート企業」として、2017(平成29)年7月に厚生労働大臣(都道府県労働局長へ委任)が認定する「くるみん」マーク(1段階認定)を取得しました。
※「くるみん」について、詳しくはこちらをご覧ください。

トモニン

「トモニン」の取得について
仕事と介護を両立できる職場環境の整備に取り組んでいる企業が使用できる、厚生労働省が作成したシンボルマークを2016(平成28)年5月に取得しました。「トモニン」マークは介護離職の防止、また仕事と介護を両立しやすい職場環境の取り組みに向けた社会的気運を高める事を目的としています。 詳しくはこちらをご覧ください。

家庭と仕事の両立支援推進企業

「家庭と仕事の両立支援推進企業」登録について
 育児・介護など家庭と仕事の両立に積極的に取り組む企業として、2019年(平成31年)3月に東京都により「家庭と仕事の両立支援推進企業」に登録されました。
※「家庭と仕事の両立支援推進企業」としての掲載は、こちらをご覧ください。
※「家庭と仕事の両立支援推進企業」について、詳しくはこちらをご覧ください。
アスクル株式会社 CSR推進

LGBT

アスクル株式会社 CSR推進

障がい者採用・活躍推進

アスクル株式会社 CSR推進

非正規雇用

アスクル株式会社 CSR推進

ダイバーシティ

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