Society
社会
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アスクルは、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」等の各国際原則および「アスクルグループ人権方針」に基づき、人権尊重の取り組みを進めてまいります。
「アスクルグループ人権方針」
従業員のライフスタイルに合わせて多様な働き方を選択し、仕事と暮らしのバランスをとることができるよう、さまざまな制度を設けています。
企業が持続的に成長を続け、企業価値を高めていくためには、テクノロジーや新たな発想による、お客様のためのイノベーションと、それを実現するスピードが求められています。アスクルでは、多様な人材を活かし、その能力を最大限発揮できる機会を提供する「ダイバーシティ経営」に取り組むとともに、すべての社員がワークライフバランスや育児・介護・看護などのライフステージに合わせて多様な働き方が選択でき、かつ効率的で働き甲斐の持てる働き方ができるよう各種制度を整備しています。
日々いただくお客様からの声が、アスクルの進化の源泉です。ここでは、お客様の声に対する考え方や取り組みをご紹介します。
アスクルは社会のライフラインとして、私たちの責任を果たし、今後より一層進化していくにあたり、消費者庁が推進する「消費者志向経営」に賛同し、その実現に向けた当社の方針を表明する「消費者志向自主宣言」を策定しています。
効果的な環境・社会活動を進めるためには、アスクルだけではなくお取引先様とのパートナーシップの更なる強化が必要と考えています。
サプライヤー様との取り組み、「アスクル サステナブル調達方針」
アスクル担当販売店（エージェント）様との取り組み
「ホワイト物流」推進運動への賛同・自主行動宣言
アスクルでは、お客様に安心して商品をお求めいただくために、商品品質の向上と安定化を目指して、サプライヤー様とも協力しつつサプライチェーン全体での取り組みを進めています。
アスクルは、従業員が参加できるボランティア活動など身近な活動から、NGOの活動支援など、幅広く展開しています。東日本大震災への支援活動も継続する中で事業と社会貢献の融合を目指してまいります。
アスクル株式会社 CSR推進部
