2015CSRトップメッセージ

私たちは今から３年前に、お客様から「個人でもアスクルを使いたい」とのお声を頂戴し、一般消費者向けインターネット通販へ本格...

電気自動車の導入

電気自動車（EV）の導入 アスクルは、2017年、国際的イニシアティブである「RE100（Renewable Energy 100%...

適用範囲とPDCA

適用範囲とPDCA 情報セキュリティの適用範囲 アスクルが確立し維持・運用する情報セキュリティは、当社組織の活動、取り扱う商品...

物流のイノベーションを進める／ASKUL Logistics Technology

内容はすべて掲載日・更新日現在のものです。／2016年8月31日更新 池田　和幸 ＩＯ（イノベーション・オ...

指標と目標

4. 指標と目標 （1）気候関連のリスク及び機会を評価する際に用いる指標および管理するために用いる目標の開示 アスクルでは、202...

【事業応援PJ】支援先　#010　さとうみ羊牧場株式会社

支援先のご紹介（東日本復興支援～事業応援プロジェクト～） さとうみ羊牧場株式会社 ...

東日本大震災復興へ向けた支援活動

東日本大震災復興へ向けた支援活動 ご購入が支援活動・社会貢献につながる商品の販売 アスクルでは、東日本大震災を契機...

「ASKUL ECマーケティングラボ」の取り組み

「ASKUL ECマーケティングラボ」の取り組み 2014年2月、EC時代におけるビッグデータを活用した新たなマーケティング手法...

2030年“CO2ゼロチャレンジ”を目指して

＊この画像は、RE100・EV100の主催団体であるThe Climate Groupのサイト（URL）において、アスクルが加盟し...

CSR・サステナビリティ推進体制

CSR・サステナビリティ推進体制

環境中長期目標とネットゼロ移行計画

環境中長期目標とネットゼロ移行計画 【目標】 ■短期目標 Scope 1+2：2030年度までに1.5°C未満を...

お客様のホンネをホンキでかたちにする「お仕事専用 こんなのほしいな開発部」

アスクルの基本姿勢は、お客様のニーズに応えた商品を届けることです。これまでも「アスクルオリジナル」...

アスクルカタログリサイクル Flowerpot

「アスクルカタログリサイクル Flowerpot」誕生の背景 ...

取締役・監査役に対するトレーニングの方針

取締役・監査役に対するトレーニングの方針 当社は、取締役が会社の事業・財務・組織等に関する必要な知識を習得し、取締役に求められる...

適時開示、株主・投資家との対話

2011CSRトップメッセージ

3月11日に発生した東日本大震災では多くの方々の命が失われ、今なお深刻な被災状況が続いております。被災された方々に心より...

サステナビリティ

基本方針・ マテリアリティ 私たちアスクルグループは、仕事場とくらしと地球の明日を支える企業として ...

リスク・コンプライアンス委員会

リスク・コンプライアンス委員会 アスクルでは、当社グループにおけるリスクを管理するとともに、法令や社内外の規則・規範を遵守し、適正な業務...

アスクルの女性活躍推進施策

アスクルの女性活躍推進施策 アスクルの女性活躍推進施策 アスクルは2014年に「ダイバーシティ推進」を設置し、20...

税務方針

税務方針 アスクルグループの税務方針を取締役会の決議により、以下のとおり定めております。（2023年12月6日制定） ...

スキルマトリクス／役員選任理由

スキルマトリクス／役員選任理由 クリックすると拡大されます

アスクル グループ人権方針

アスクル グループ人権方針 アスクルは、「仕事場とくらしと地球の明日に『うれしい』を届け続ける。」というパーパス（存在意義）のもと、持つ...

人権デューディリジェンスの実施／予防・是正措置の実施／モニタリング

人権デューディリジェンスの実施／予防・是正措置の実施／モニタリング 国連「ビジネスと人権に関する指導原則」等を参考に、人権デューディリジ...

2022トップメッセージ

仕事場とくらしと地球の明日（あす）に『うれしい』を届け続ける。 アスクル株式会社　代表取締役社長　CEO...