セキュリティ教育の実施

アスクルでは、業務委託先等パートナー会社の社員や派遣社員も含めて、社内で働くすべての方を対象として、役割や業務内容に応じたISMS/P...

ASKUL WAY

創業以来築き上げてきた、アスクルが永続的に成長するために必要な考え方や行動の原点、それを私たちアスクルは「ASKUL WAY」と呼んでいま...

労働安全衛生

従業員の心と体のケア（健康管理） 健康管理体制 お客様にハッピーを届け続けたい。 アスクルでは、「お客様のために進化する」...

2012CSRトップメッセージ

お客様にとって、いつも最良のサービスを提供できる会社でありたい。私たちの事業へ向かう姿勢をひと言で表現するなら、こんな言葉になると...

取締役会の構成

社会

従業員のライフスタイルに合わせて多様な働き方を選択し、仕事と暮らしのバランスをとることができるよう、さまざ...

マネジメントの仕組み・体制

当社および当社の子会社の損失の危機の管理に関する規程その他の体制については、以下のとおりです。 １）　当社は、当社および当社...

東日本復興支援（教育支援）

内容はすべて掲載日・更新日現在のものです。／2020年2月20日更新 アスクルでは、対象のア...

人材開発・育成

ライフサポート休職制度 従業員に自己実現の機会を提供し、個人のキャリア形成を支援するために、アスクルでは勤続3年以上の従業員を対象に、以下の...

約束１：「仕入・調達」

アスクルは、サプライヤー様の倉庫からアスクルの物流センターに納品される段階でも、多くの車が走り、CO2を排出していることに着目しま...

ガバナンス

アスクルでは、創業以来築き上げてきた、アスクルが永続的に成長するために必要な考え方や行動の原点を、「ASK...

方針・考え方

企業が持続的に成長を続け、企業価値を高めていくためには、テクノロジーや新たな発想による、お客様のためのイノベーションと、それを...

お客様からの信頼回復と新しいアスクルの誕生

このページの情報は掲載日・更新日現在のものです。／掲載日：2011年8月4日 ほぼ全地域で従来通りのサー...

取締役会の運営

人権への取組み、差別の禁止

従業員満足度調査 アスクルでは、社内有志の発案をきっかけとして、2010年より「従業員満足度調査」を開始しました。これらの調査結果やコメント...

「ロハコ　ネイバーズ」の取り組み

お客様にとっての「よき隣人」でありたい　／ロハコネイバーズ 「LOHACO」（ロハコ、https://lohaco.jp...

CO2　削減貢献量

アスクルでは、「CO2排出量」を削減するため、環境中長期目標を設定し、事業活動の全領域を対象に改善活動を実施しています。2013年5月期か...

環境

アスクルは商品や情報をより効率的に流通させるためにプラットフォームを構築し、ビジネスを展開してきました。こ...

お客様の声からはじまる改善活動

アスクルお客様サービスデスク（お問い合わせセンター）には、1日当たり約4,000件、繁忙期には約6,000件のお問い合わせをいただ...

ASKUL Kodomo Art Project

内容はすべて掲載日・更新日現在のものです。／2020年8月31日更新 日本国内の災害被災地の子どもたちが描いた絵...

その他の取り組み

アスクル株式会社および配送業務を担う物流子会社ASKUL LOGIST株式会社は、国土交通省・経済産業省・農林水産省が参加を呼び掛けている...

ECO-TURN誕生秘話

このページの情報は掲載日・更新日現在のものです。／掲載日：2011年8月4日 アスクルは「通信販売」とい...

新生ASKUL LOGIST始動

内容はすべて掲載日・更新日現在のものです。／2016年8月31日更新 アスクルの物流および配送業務を担っているBizex...

腐敗防止・企業倫理

アスクルでは、「お客様のために進化する」という企業理念の実現に向けて、「ASKUL CODE OF CONDUCT（アスクル コード オブ...