重要なお知らせ

  • 鍵アイコンや盾のイラストとともに、『アスクルのサイバーセキュリティ(コーポレートサイトへ移動します)』と書かれた案内バナー。

トップメッセージ

数十年後もアスクルが存在価値を発揮できる企業であるために、
進化の礎を築いていきます
アスクル株式会社 代表取締役社長 CEO
吉岡 晃
よしおか あきらの写真

アスクルのサステナビリティ

お客様と地球の「明日(あす)」のために

新着情報

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【2023年度】第1回 対馬スタディツアー

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Report 2023年度 第1回 対馬スタディツアー ...

トップメッセージ
2010CSRトップメッセージ

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「はじめに志(こころざし)ありき」というと、少しオーバーな表現になってしまいますが、人が何か行動を起こす時には、まず「こ...

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お客様のホンネをホンキでかたちにする「お仕事専用 こんなのほしいな開発部」

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アスクルの基本姿勢は、お客様のニーズに応えた商品を届けることです。これまでも「アスクルオリジナル」...

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【事業応援PJ】 支援先 #005 御菓子司 木村屋

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支援先のご紹介(東日本復興支援~事業応援プロジェクト~) 御菓子司 木村屋 ...

社会
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社会 アスクルの社会活動に対する考え方と取り組みをご紹介します。 人権 アスクルは、国連...

社会
お取引先様との取り組み

サプライヤー(商品仕入先)様との取り組み

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環境
生物多様性

オリジナルコピー用紙のトレーサビリティ

オリジナルコピー用紙のトレーサビリティ アスクルオリジナルコピー用紙は、お客様のお手元に届いたロット番号から、トレーサビリティをたどり、...

社会
お取引先様との取り組み

アスクル取扱販売店(エージェント)様との取り組み

アスクル担当販売店(エージェント)様との取り組み 担当販売店(エージェント)向けの研修プログラムの実施 アスクルでは201...

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2015CSRトップメッセージ

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私たちは今から3年前に、お客様から「個人でもアスクルを使いたい」とのお声を頂戴し、一般消費者向けインターネット通販へ本格...

ダウンロード
ダウンロード

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ダウンロード アスクルでは2002年より環境報告書(冊子)を継続的に発行してきましたが、2011年5月期よりWebサイトを中心...

環境
TCFD・TNFD提言に基づく情報開示

ガバナンス

1. ガバナンス (1)取締役の監視体制 アスクルの代表取締役社長CEOは、経営戦略や事業計画および重要な業務執行などを議論する取...

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その一杯が生産国の豊かな自然と暮らしにつながる。

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内容はすべて掲載日・更新日現在のものです。/2019年8月20日更新 ...

Special Issues
嬬恋村×嬬恋銘水×アスクル ~水と森を育む活動~

ロハコウォーターの説明

嬬恋銘水社と共同開発したECに特化したアスクルオリジナル商品のご紹介 群馬県嬬恋村、日本百名山である四阿山(あずまやさん)の麓、地下25...

環境
TCFD・TNFD提言に基づく情報開示

リスク管理

3. リスク管理 (1)環境関連のリスクを選別・評価するプロセス 環境関連のリスクおよび機会については、ISO14001に基づき、...

ガバナンス
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株主の権利確保

基本方針・マテリアリティ
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マテリアリティ(重要課題)特定のプロセス

マテリアリティ(重要課題)特定のプロセス マテリアリティ(重要課題)の特定に当たっては、アスクルにおけるパーパス(存在意義)・バリューズ(価...

社会
働く仲間とともに

ワーク・ライフ・バランスに向けた取り組み

ワーク・ライフ・バランスに向けた取り組み アスクルには、多様な働き方を実現するための様々な制度があります。 ...

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環境経営

環境中長期目標とネットゼロ移行計画

環境中長期目標とネットゼロ移行計画 【目標】 ■短期目標 Scope 1+2:2030年度までに1.5°C未満を...

社会
人権

人権デューディリジェンスの実施/予防・是正措置の実施/モニタリング

人権デューディリジェンスの実施/予防・是正措置の実施/モニタリング 国連「ビジネスと人権に関する指導原則」等を参考に、人権デューディリジ...

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役員報酬/取締役・経営陣幹部の報酬決定の方針と手続き

役員報酬/取締役・経営陣幹部の報酬決定の方針と手続き ●社内取締役の報酬について(金銭報酬・非金銭報酬) 【金銭報酬】 ...

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ここにいる3人は全員マーチャンダイザー(MD)と呼ばれる仕事をしています。MDはオフィスに届けるカ...

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CO₂ゼロチャレンジ 2016年7月に開催した「アスクル環境フォーラム2016」において、「2030年CO₂ゼロチャレンジ」を発...

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コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方 アスクルは、「仕事場とくらしと地球の明日に『うれしい』を届け続ける。」というパーパス(存...