約束１：「仕入・調達」

アスクルは、サプライヤー様の倉庫からアスクルの物流センターに納品される段階でも、多くの車が走り、CO2を排出していることに着目しま...

人材開発・育成

ライフサポート休職制度 従業員に自己実現の機会を提供し、個人のキャリア形成を支援するために、アスクルでは勤続3年以上の従業員を対象に、以下の...

取締役のトレーニング

「お客様のための進化」を牽引するテクノロジーファーストへ／ＣＩＯインタビュー

内容はすべて掲載日・更新日現在のものです。／2016年7月29日更新 「お客様のために進化する」というのは、創業...

オリジナル商品へのこだわり

このページの情報は掲載日・更新日現在のものです。／掲載日：2011年8月4日 アスクルのオリジナル商品開...

経営執行体制

ダウンロード

アスクルでは2002年より環境報告書（冊子）を継続的に発行してきましたが、2011年5月期よりWebサイトを中心に情報発信を行...

ガバナンスの基本的な考え方

アスクルは、「お客様のために進化する」という企業理念に基づき、お客様、株主・投資家、パートナー企業、社員、その他、社会の様々なステークホル...

後継者育成計画・サクセッションプランについて

労働安全衛生

従業員の心と体のケア（健康管理） 健康管理体制 お客様にハッピーを届け続けたい。 アスクルでは、「お客様のために進化する」...

ASKUL WAY

創業以来築き上げてきた、アスクルが永続的に成長するために必要な考え方や行動の原点、それを私たちアスクルは「ASKUL WAY」と呼んでいま...

LGBT

ECO-TURN誕生秘話

このページの情報は掲載日・更新日現在のものです。／掲載日：2011年8月4日 アスクルは「通信販売」とい...

取締役の選解任のプロセス

社外役員・独立役員

腐敗防止・企業倫理

アスクルでは、「お客様のために進化する」という企業理念の実現に向けて、「ASKUL CODE OF CONDUCT（アスクル コード オブ...

第三者意見・第三者保証

「持続可能な発展」へのパラダイムシフト、国際的な動きへの参画 人類社会は2015年にSDGsとパリ協定でパラダイムシフトを起こし、世...

人権への取組み、差別の禁止

従業員満足度調査 アスクルでは、社内有志の発案をきっかけとして、2010年より「従業員満足度調査」を開始しました。これらの調査結果やコメント...

サイトマップ

Message from the President & CEO (English) ...

2011CSRトップメッセージ

3月11日に発生した東日本大震災では多くの方々の命が失われ、今なお深刻な被災状況が続いております。被災された方々に心よりお見舞い申...

監査体制

コピー用紙の環境配慮の取り組み

内容はすべて掲載日・更新日現在のものです。／2017年7月27日 アスクルでは、サービス開始当初から、コ...

「プロフェッショナルアドバイザー」の取り組み

「プロフェッショナルアドバイザー」／商品にまつわるお困りごとを解決する各専門分野の「コンシェルジュ」たち アスクルでは、...

グループコンプライアンス推進体制

アスクルでは、当社グループにおけるリスクを管理するとともに、法令や社内外の規則・規範を遵守し、適正な業務遂行を図ることを目的として、リスク...